人文学院加强人才队伍建设显成效

1997年人文学院组建成立，时至今日，仅仅十载。学院建立之处教学科研人员年龄、职称、学历层次相对偏低，高层次人才更是匮乏，这成为学院各项事业快速发展的瓶颈所在。近年来，学院领导班子统一认识，明确目标，在校各级领导和部门的帮助下，通过在职攻读学位、国内外进修、人才引进和合作交流等多种渠道加强人才队伍建设，进一步优化了学科梯队，充实了师资队伍。

首先针对学院中青年教师学历层次低的问题，学院在教学工作紧张的情况下，要求教授、副教授为本科学生带课，让更多的年轻教师攻读学位或参加进修机会。最近三年来，共有26名教师在职攻读硕士、博士学位；同时学院积极为教师争取国外进修的机会，有2位教师先后赴英国、以色列、日本等地进行国外进修，目前又有3位教师获得出国研修资格，正在做前期准备工作，下半年即可启程。还有学院在为教师争取出国进修的同时积极为教师创造国内进修培训的机会。仅近两年就有10位教师参加了中央党校组织的骨干教师哲学与社会科学培训，15位老师参加教育部和省教育厅组织的各种备课会，8位教师参加教育部和省教育厅组织的各种教材建设座谈会，1名教师赴北京大学学习，1名教师赴北京音乐学院学习。

其次学院每年选派教师近10人参加各种大型学术交流合作，同时学院在2006年承办一届国内大型学术交流会，今年年底又要举办一届国际学术交流会议，前期工作已经开始运作。这将更加促进教师的教学科研水平，开阔视野，加强交流与合作。

最后，学院在不断培养现有人才的同时，继续加强高层次、高学历人才的引进工作。2006年引进高级职称具有经济学和国内外双法学硕士学位1人、硕士6人，2007年学院继续加强人才引进工作，已有1位博士、7位硕士来院进行了试讲。目前在校人事处的帮助下又有一位南开博士后来院协商留校事宜。