以业绩和贡献为核心，将年度考核工作落到实处

又是一年一度的年度考核工作，如何更加客观公正评价教职工一年来的业绩和贡献，营造一种积极向上，追求卓越氛围，完善学院激励机制，是今年人文学院年度考核工作首先考虑的问题。

为了做好2008年度考核工作，人文学院专门成立了学院年度考核领导小组，全面负责年度考核的相关规定和细则。首先由各系（所）、办公室以25%的比例向学院考核领导小组推荐本系（所）优秀人员；然后通过个人述职、考核小组评议；最后通过投票的形式决定年度考核优秀人员。12月19日，以院领导、系（所）主任、部分教师代表组成的年度考核小组听取了学院各系（所）办公室推荐的22名教学、科研、管理、工勤等岗位人员的述职，然后考核领导小组通过对推荐人的承担的教学科研任务，政治理论学习、参加校、院组织的各项重大活动、团队意识、任务完成的效率等方面进行审核、评议。最后根据学校的指标投票选举确定了卜风贤教授等13名年度考核优秀人员。

通过本次考评，一方面可以全面了解学院教学、科研、管理、工勤等岗位人员的工作情况，促进教职员工树立责任心，集体荣誉感，改进工作方法、提高工作效率。另一方面给教职员工传达了一种考核导向。本次测评是在去年对管理人员考核试点的基础上实施的，学院还将通过一系列的相关规定继续完善年度考核工作，使其更有利于学院的发展。

                                             年度考评现场