学院举办就业大讲堂活动

6月29日晚，学院举办就业大讲堂活动，邀请德邦物流校招总监李贝作题为“基于HR视角下的面试解锁”的主题报告，线上共200余名学生参加此次活动。

充分准备面试 获得试官好感。在谈到绅士是“面试”时，李贝表示，面试不仅仅是面试官对应聘者的考验，而是两者之间的双向考核，并且能够聚焦岗位，让面试官和应聘者充分了解到应聘者是否适应该职位。面试是通过书面、面谈的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试前，应聘者既需要了解公司，也需要了解自己。此外，得体的仪容仪表与适宜的礼仪规范无论于男生女生，都是面试中的加分项。在疫情背景下，越来越多的公司采用线上面试的方法，这就要求应聘者在环境，设备及其他条件下下功夫。

利用小组讨论 演好自我角色。无领导小组讨论是面试官对于应聘者能力考核的重要方式之一，能够有效考验应聘者的沟通理解能力，主动性，抗压性，应变能力和团队协作能力。李贝强调，在扮演自己角色的同时，应聘者需要构建自己的思维框架，帮助团队更好的完成面试官提出的要求。

有效自我介绍 拒接重复赘述。许多应聘者的简历与自我介绍往往高度重合，这会使面试官不能充分了解自己。李贝讲解了自我介绍的“4H”法则，能够有效辅助同学们解决思维立意，能力选择，行文描述等问题，帮助同学们有逻辑，有条理地应对面试官提出的问题。在面试官问应聘者是否有其他问题时，应该态度真诚并主动了解公司对应聘岗位的期望值和未来的发展规划以及自我的提升计划。

巧妙避坑 高效面试。最后，李贝提出一些面试的注意事项。应聘者在面试时要放平自身心态，也切忌盲目拔高自己。在回答面试官的问题时应做到逻辑清晰，有条不紊。更不可以不当反问，急于待遇，本末倒置，应当对面试官给予尊重并展现自身价值，努力提高自身的不可替代性。同学们对自己关心的面试中的表达等问题进行提问，李贝进行了详细解答。

编辑：李春雨

终审：侯东丽